2024年美国劳工部免税工资规则遭废除

2024年11月15日，德克萨斯州的一家联邦法院裁定，美国劳工部最近提高免税员工最低工资的规定超出了其权力范围。因此，原定于2024年7月1日生效的工资提高被宣布无效，预定2025年1月1日生效的进一步增加也将不再实施，而每三年自动增加的计划也被取消。

简而言之，该规则被整体废除，最低工资标准恢复至2024年7月1日之前的水平。这意味着，大多数行政、管理和专业员工的最低周薪需为684美元（年薪35,568美元），而不是根据现已失效的2024年规定所需的844美元。被归类为高薪免税员工的个人，其年薪至少需达到107,432美元，而不是132,964美元。

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行动项目： 若雇主愿意，他们可以撤销自7月份为遵守新规则而做出的改变，并停止所有关于1月份第二次增资的计划。但是，他们不能追溯减薪或更改员工的分类。

在更改生效前，应向员工明确任何关于薪资或分类的变动，并需遵守适用的州或地方法律，这些法律可能有特定的通知要求。

雇主还应考虑这一变动可能对员工士气的影响，并尽力缓解可能产生的负面影响。至少，解释这些变动是因应不稳定的联邦法律及企业需求，有助于员工理解这些决定并非随意所为。

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