NLRB最新裁决禁止强制性“Captive audience meetings”

美国国家劳工关系委员会（National Labor Relations Board，NLRB）负责执行国家劳工关系法（NLRA），最近裁定雇主不能要求员工在被解雇或受到纪律处分的威胁下参加所谓的“Captive audience meetings”。国家劳工关系法适用于各种规模的私人雇主，保护非管理层员工。

所谓的“圈养的观众会议”是指雇主举行的强制性会议（Captive audience meetings），在会议中呈现其对工会化的观点（通常是阻止员工支持工会活动）。

然而，美国国家劳工关系委员会解释称，如果雇主在提前合理通知的情况下通知员工以下事项，可以举办自愿性质的工作场所会议来表达他们对工会化的看法：

1. 雇主打算在一次员工自愿参加的会议上表达其对工会化的看法；
2. 员工因不参加会议或会议中途离开不会受到纪律处分、解雇或其他不利行动；
3. 雇主不会记录参加、未参加或离开会议的员工名单。
4. 除了传达这些信息外，雇主还必须确实按照上述声明实际操作。

这项新规定自2024年11月13日起生效。雇主还应检查各自州的法律，这些法律可能有不同的要求，以确保其遵守法规。

预计此决定将面临法律挑战，且NLRB可能在特朗普政府任命的多数成员后改变其对此问题的看法。

行动事项：

1. 允许员工选择退出受此决定影响的任何会议；
2. 确保在举办关于工会化的任何自愿性会议时，员工能提前清楚地收到包括所有必要细节的通知；
3. 确保主管明白这些要求。