2024-10-30 浏览：1237
在考虑降职员工时，HR专家强调，像其他雇佣决策一样，降职需要谨慎处理。首先，你需要确认是否与该员工有确保其特定职位或薪酬的雇佣合同，如果有，降职可能不可行。其次，明确你考虑降职的原因，是否是因为表现不佳、结构调整还是员工自己的请求？并确保有...
