2025-01-12 浏览：494
加州法律保护那些向政府或执法机构举报公司违法行为或非法规范的员工，称为举报者。所有类型的雇员，无论是公私部门，都受到保护。举报者享有的保护措施包括禁止制定限制规定、反报复保护以及就业权利保护。人力资源部门在
2025-01-09 浏览：832
在美国，大多数由私营雇主提供的员工福利计划需要一份“计划文件”作为法律依据，该文件详细列出了参与资格、资金来源、福利细节以及必要的法律披露。此外，雇主还需要提供一份“简明计划说明书”给员工，以帮助他们了解和理解福利计
2025-01-01 浏览：385
美国的《家庭与医疗休假法》（FMLA）为员工提供了长达12周的无薪休假权利，同时保障了他们的职位不会因此受到影响。这种“职位保护”机制允许员工在需要休假时无需担心工作或个人福利受损。然而，这并不意味
2024-12-25 浏览：1009
当员工提出要向美国平等就业机会委员会（EEOC）“提出歧视申诉”，这可能会引发正式联邦调查的法律程序。该机构负责处理涉及受保护群体的歧视投诉，如种族、性别、年龄等。雇主应当保持冷静与专业，及时收集证据并积极应对，
2024-12-23 浏览：424
从2025年1月1日起，美国将对一些法规进行更新。其中包括：IRS里程费率将提高到每英里70美分，适用于电动和混合动力汽车；EAD自动延期时长将永久延长至540天，这项规定适用于2022年5月4日后提交的某些EAD续签申请；联邦承包商的最低工
2024-12-18 浏览：206
文章讨论了在招聘过程中询问应聘者是否愿意分享他们的代词的问题。这是一个看似简单但实则复杂的问题，对待它需要注意一些细节。首先，这个问题应是可选的，并应在申请表上明确标明。其次，如果决定询问，那么在整个招聘过程中应使用应聘者指定的代
2024-12-11 浏览：314
在企业的人力资源管理中，如何有效防止员工过早打卡上班一直是一个常见且棘手的问题。面对这一现象，管理者应首先厘清员工提前打卡的原因，从而采取有针对性的解决方案。 第一步是与员工沟通，了解他们为何会过早开始计时。或许有些员工并未意识到公司对出勤...
2024-12-04 浏览：493
什么是健康灵活支出账户（HFSA）？ 在当今快速变化的经济环境中，健康灵活支出账户（HFSA）作为一种员工福利计划，越来越受到各类企业的重视。HFSA允许员工从其工资中预扣税前资金，用于支付自己及其配偶或子女的合格医疗费用。这种账户的设置不...
2024-11-27 浏览：897
随着我们决定员工每周需要回办公室工作几天，相应的远程工作政策也发生了变化。这一改变引起了部分员工的不满。作为人力资源专家，我们建议在执行此类政策变动时，应预见并接受员工的某些抱怨。人们天生对变化有抵触感，远程工作带来的便利让人难以割舍。因此...
2024-11-24 浏览：483
美国国家劳工关系委员会（National Labor Relations Board，NLRB）负责执行国家劳工关系法（NLRA），最近裁定雇主不能要求员工在被解雇或受到纪律处分的威胁下参加所谓的“Captive audience meet...
